Kündigung

Kündigung Hamburg

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss gemäß § 623 BGB immer schriftlich erfolgen und eine Originalunterschrift enthalten. Mündliche Kündigungen sowie Kündigungen per Fax oder E-Mail oder aber fotokopierte Kündigungen sind unwirksam.

Fristlose Kündigung Hamburg

Die fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus und führt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach § 626 BGB kann sie nur ausgesprochen werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.

Da die fristlose Kündigung eine einschneidende Maßnahme in das Arbeitsverhältnis darstellt, werden an ihre Wirksamkeit hohe Anforderungen gestellt. Sie kommt daher nur bei schweren Vertragspflichtverletzungen wie zum Beispiel bei Vermögensdelikten gegenüber dem Arbeitgeber (Arbeitszeitbetrug, Unterschlagung, Diebstahl), Wettbewerbstätigkeit während des laufenden Arbeitsverhältnisses und grobe Beleidigungen in Betracht.

 

Aktuelle Presseartikel

Hamburger Abendblatt 24./25.12.2015 Die Leserfrage: Ich war in meiner Firma bisher im Innendienst tätig. Nun arbeite ich seit dem Sommer nach einvernehmlicher Absprache mit dem Geschäftsführer im Außendienst. Allerdings können...
Hamburger Abendblatt 31.10./01.11.2015 Die Leserfrage: Ich habe zum 1. August diesen Jahres in meinem Betrieb einen neuen 17-jährigen Auszubildenden eingestellt. Leider kommt er ständig zu spät und fehlt auch in der Schule häufig...
hmbr-grg 2016-12-11 wid-83 drtm-bns 2016-12-11
Fachanwalt Arbeitsrecht Hamburg, Kuendigungsschutz Geschaeftsfuehrer Hamburg, Kuendigung Hamburg, Wettbewerbsverbot Hamburg, Aufhebungsvertrag Hamburg, Arbeitszeugnis Hamburg, Abfindungsanspruch Hamburg, Aenderungskuendigung Hamburg, Abfindung Hamburg, Vertragsgestaltung Hamburg